5月30日，以山东科技大学副校长刘新民为组长的省教育厅高校人才工作目标责任考核小组来天游，对天游2010年度人才工作进行了考核。
期间，考核组听取了李清山校长关于天游2010年度人才工作情况的汇报；采用匿名问卷形式对50名教授、副教授、讲师、学校管理人员和教辅人员进行了满意度测评；以个别谈话的形式分别与10名人才代表和5名管理人员进行了座谈；查阅了包括学校党委行政研究人才工作的会议记录或纪要、学校出台的人才建设工作有关文件、人才机构建设情况、人才工作经费预算和拨付情况、科研成果情况、人才使用及人才发挥作用情况等相关材料；实地查看了汉语言文字学重点学科、高分子化学与物理重点实验室等人才载体建设情况。在全面审查核实学校提供的各项指标数据的基础上，对天游2010年人才工作进行了定性、定量打分。
考核组工作结束后，教育厅人才工作领导小组将根据考核组打分情况对各高校人才工作进行综合评价，最终确定各高校2010年度人才工作考核结果并公示。
本次人才工作考核，是在教育厅人才工作领导小组统一安排部署下，抽调部分高校专家组成考核组，自5月30日起对全省高校进行的人才工作综合考核，是对各高校2010年人才工作总体情况的一次全面检验，同时考核结果也将作为评价学校管理水平的重要依据。高校人才工作考核采取定性考核、定量考核和综合评价相结合的方式进行，考核指标体系既考核任务完成情况，又考核综合效益、长远效益；既考核工作举措，又考核工作成效；既考核总量，又考核增量。
学校高度重视本次考核工作，在接到考核通知后，立即召开了协调会，对考核的准备工作进行了周密部署，针对考核指标体系对各相关部门进行了详细的任务分解和工作分工。根据会议分工，人事处牵头组织校办、宣传部、教务处、研究生处、科技处、社科处、财经处等各相关部门认真研究指标体系，全面分析考核内容，在时间紧、任务重、工作量大的情况下，各部门工作人员加班加点，互相协作，及时地完成了考核报告支撑材料。